当前位置:香港六合彩 华夏牧文吧 > 小说 > 正文


  其实我只专心做了一件事,就是让我的员工感动。


  有一天晚上,我在公司楼里的电梯里遇见了工程师David。他正好带着“有可能的‘女朋友’巡视”完公司。我就主动地说:“David,最近你们工行的客户项目做得怎样了……”第二天早上,我的邮箱里收到了David的邮件,说我让他在他的女朋友面前很有面子,因为连总裁都知道他的名字还知道他在做什么,觉得他在公司里很重要,也一定会有前途。他说他女朋友对他的好感迅速增加了几十分,说以后一定要继续努力,不辜负期望……David真的感动了。


  我在中国十年的管理经验告诉我,在中国做管理需要让员工感受到做领导的关爱,最好是让他们有点“感动”。一旦员工被你“感动”了,那时表现出的对企业的热爱才是真正的“文化”。


  让企业的员工都喜欢企业,是一件很难的事。上次我在国内某网站看到一个调查,六合彩资料,笑一笑,十年少~~~,被调查的8万多人中有78%的人都说不喜欢自己的企业,更有87%的被调查者说想离开自己的公司。根结所在还是企业的管理,就是企业文化。


  唐骏谈职场 ―― 职业经理人的心理底线

 


  其实我能记住公司的一千多位员工的名字,这样的方式不知感动了多少人,香港六合彩公司,因为我每天都和员工接触。每天早上我给大楼“不听话”的电梯都派一个“电梯阿姨”对电梯做合理的控制;我让公司阿姨帮助员工代缴水电费;在工作日,公司负责去机场和车站迎接每一个员工的家属;中秋给员工的亲友寄送月饼……所有的一切看上去都是小事,但是每件事都会让员工感动。


  在微软公司通过第三方咨询公司对全球员工进行的员工满意度调查时,我领导的无论是微软全球技术中心还是微软中国公司,都成为微软全球员工满意度第一的分公司,。由此我成为微软公司历史上唯一一位两次获得“比尔・盖茨总裁杰出奖”的员工。

 


  感动员工的方式可以是多样的。我当时就给人事部门定了一条规定:所有加入微软中国的员工都要经过我的面试。刚开始的时候,有些中层觉得不理解,甚至怀疑我对他们不够信任。其实我的目的就是在员工还没进入微软的时候就“感动”他们一下,让他们真正感受到什么叫“以人为本”,感受到公司对员工的重视――公司的总裁面试每一个员工,即使是最基层的员工,有一种思念叫做不联系。很多从其他公司来的员工十分感慨,说在前一家公司里工作多年,和公司老总没有任何对话机会,而来微软的面试都是总裁亲自做,感觉自己一下子被重视了,这就叫感动。


  唐骏谈职场 ―― 老板的个性不等于企业文化

 

 

 

 


  唐骏谈职场系列推荐:

 


  企业架构的奥秘:民营企业做不大的原因


  唐骏谈职场 ―― 如何处理和上司的关系

阅读本文的人还感兴趣

看越狱,感叹人性、感叹友情、感叹爱情

应该珍惜的东西是那么多!

最养男人的12种食物 和最养女人的10种食物

[转]特殊的体检诊断

2010上海世博会各国展馆欣赏

五分钟就能掌握的实用面相速成法

我们工作到底为了什么(这篇文章很重要,强

家乡人民为健康而努力

从生日看你是富命或穷命

尘缘如梦

疾控专家:防备把持甲型流感人人有责

专家提示加班族呈现头痛胸闷或为猝死预

『最新』任何图片做导航+彩色字体代码

不可缺少的“求”

让完美歇着去吧

电子科技大学2010年自主招生口试题

高考生模拟《长恨歌》《离骚》写作文

河北承德一高考生纹身被老爸发明遭训斥

章光101所含禁用成分未纳入惯例检测

美国讲演显示H1N1流感不比节令性流感要